Area III - Penataan Sistem Manajemen SDM
Area III - Penataan Sistem Manajemen SDM
Written by Super User | Published | Hits: 4669
III. |
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM |
||
|
1 |
Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi (2) |
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
2 |
Pola Mutasi Internal (2) |
|
|
|
Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan? |
|
|
|
||
|
|
||
|
3 |
Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi (3) |
|
|
|
Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ? |
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
4 |
Penetapan Kinerja Individu (4) |
|
|
|
Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi? |
|
|
|
Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya? |
|
|
|
||
|
|
||
|
5 |
Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai (3) |
|
|
|
Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan? |
|
|
6 |
Sistem Informasi Kepegawaian (1) |
|
|
|
Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala? |